Трудоустройство в Польше. Самые важные изменения с 1 января 2018 г.

Трудоустройство в Польше. Изменения законодательства с 1 января 2018 г.

Заявление о намерении трудоустройства в Польше иностранца (полугодовые приглашения, oświadczenia):

  • Заявления (oświadczenia) могут относиться только к отраслям, не имеющих отношения к  сезонной работе;
  • Работодатель обязан сообщить в учреждение по трудоустройству о прибытии работника для выполнения работы (не позднее чем в день начала работ). Работодатель, также обязан сообщить o его неприбытии (в течение 7 дней от предполагаемой даты начала работ, указанной в заявлении);
  • При сверке сроков исполнения работ во внимание принимаются периоды зарегистрированные в заявлении. Если Вы завершили работу раньше, чем это было указанно в заявлении, рекомендуется сообщить об этом в учреждение по трудоустройству. Это можно сделать лично либо через Вашего работодателя. Примечание: За подачу ложной информации грозит денежный штраф.
  • В период работы, на основании заявления (6 месяцев на протяжении последующих 12 месяцев) или разрешения на сезонную работу (9 месяцев на протяжении календарного года) можно сменить работодателя. Однако, он обязан обеспечить Вас новым документом, который допускает к рынку труда.

Разрешение на сезонную работу (трудоустройство в Польше на сезонную работу):

  • Дает право работать в отраслях, признанных сезонными;
  • Вы можете работать максимум 9 месяцев на протяжении календарного года. В случаях въезда в Польшу для осуществления сезонной работы, срок 9 месяцев считается со дня пересечения границы Шенгенской зоны;
  • Работодатель обязан передать копию документа, дающего право на пребывание и сообщить учреждению по трудоустройству о Вашем прибытии, а также сообщить адрес, по которому Вы будете проживать в Польше. После этого учреждение предоставит разрешение на сезонную работу, дающее право на трудоустройство. Вы можете работать во время ожидания разрешения на сезонную работу. Работа в Польше должна выполняться на условиях, определенных в заявлении на регистрацию, выданном раньше учреждением.

Особенностью трудоустройства в Польше на основании разрешения на сезонную работу – выдаются всем иностранцам (гражданам стран, не являющихся членами ЕС/ЕЭЗ). Заявления – исключительно гражданам Республики Армении, Республики Беларусь, Республики Грузии, Республики Молдовы, Российской Федерации или Украины.

Независимо от вида документа допускающего к рынку труда:

  • Договор на работу между Вами и Вашим работодателем должен быть составлен в письменном виде;
  • Работодатель обязан предоставить Вам экземпляр договора, переведенный на понятный для Вас язык;
  • Работодатель в течение 7 дней обязан зарегистрировать Вас для получения социальной и медицинской страховок, которые дают возможность получения страховых выплат в случае болезни, несчастных случаев на производстве или в случае рождения ребенка, а также бесплатных услуг в сфере здравоохранения (не касается договора подряда — umowa o dzieło);
  • Работодатель обязан проверить срок действия Вашего документа, дающего право на пребывание в Польше и сделать его копию.

В случае трудоустройства в Польше на основании трудового договора (umowa o pracę) Вы имеете право на вознаграждение в размере не ниже минимального вознаграждения в Польше в 2018 г. – 2100 PLN брутто (т. е. с учетом налогов и обязательных платежей). Минимальная почасовая ставка в Польше в 2018 г. составляет 13,70 PLN брутто (в частности это касается договора поручения (umowa zlecenie) и не имеет отношения к договору подряда — umowa o dzieło).

Это Вам также понравится

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *