FAQ dla pracodawców

Dlaczego warto zamieszczać oferty pracy na rabota-polska.ru

Serwis rabota-polska.ru jest wyspecjalizowaną stroną internetową o pracy w Polsce, użytkownicy którego to obywateli Ukrainy, Białorusi i Rosji którzy aktywnie szukają pracy w Polsce.

Szukam pracowników z Ukrainy, a Państwa domena posiada końcówkę ru, czy jest szansa znaleźć pracownika z Ukrainy?

Właścicielem domeny rabota-polska.ru jest polska firma i strona fizycznie znajduje się w Polsce, na polskim serwerze. Domena w strefie ru została wybrana dla lepszego pozycjonowania strony w rosyjskojęzycznej części internetu. Zgodnie ze statystyką Google, w języku rosyjskim szukają pracy w Polsce (wpisują zapytania w wyszukiwarce w języku) 60% Ukraińców i prawie 100% Białorusinów

Z jakich krajów kandydaci wchodzą na stronę?

Zgodnie ze statystyką serwisu, większość użytkowników (około 90%) przychodzą na stronę z Polski (rosyjskojęzyczni pracownicy którzy znajdują się na terenie Polski), Ukrainy, Białorusi i Rosji.

Macie dwa rodzaje ogłoszeń, z opłatą za miesiąc i za ilość odwiedzin, jak wybrać?

Ogłoszenie za opłatą za miesiąc to oferta przede wszystkim dla pracodawców którzy szukają niewielką ilość pracowników. Na przykład, kucharz, opiekunka, pomoc domowa etc. Ta oferta pozwala, nie przepłacając za reklamę, otrzymać wystarczającą ilość zgłoszeń, żeby wybrać i zatrudnić pracowników. Także proponujemy tę taryfę pracodawcom, którzy zainteresowani w masowych rekrutacjach wypróbować pracę serwisu przed zamówieniem ogłoszeniem z opłatą za ilość odwiedzin
Ogłoszenia z opłatą za ilość odwiedzin to oferta skierowana do pracodawców zainteresowanych w większej ilości kandydatów lub agencji pracy tymczasowej, którzy prowadzą stałe rekrutacji. Każde takie ogłoszenie dodatkowo się reklamuje w sieciach reklamowych, wyszukiwarkach internetowych i na portalach społecznościowych. Zgodnie ze zleceniem, staramy się kierować taką reklamę na konkretne kraje (Polska, Ukraina lub Białoruś), konkretny grupy demograficzne (płeć, grupa wiekowa) i zawodowe (elektrycy, spawacze etc.)

W ogłoszeniu nie ma numeru telefonu pracodawcy, jak odbywa się proces rekrutacji?

Jeżeli kandydata zainteresowała oferta pracy, kandydat wypełnia ankietę (znajduje się na dole opisu oferty pracy) i wysyła do pracodawcy. Pracodawcą dostaje taką informację o kandydacie, jak imię, obywatelstwo, rok urodzenia, podstawa prawna do pracy w Polsce (wiza, pobyt bezwizowy, karta Polaka, karta pobytu etc.), informacje o sobie (prosimy, żeby kandydaci napisali kilka słów o doświadczeniu zawodowym, większość piszą), a także możliwa data przyjazdu do pracodawcy. Oprócz tego w zgłoszeniu pracodawca dostaje dane kontaktowe kandydata, mail, numer telefonu i viberu. Na podstawie informacji Pracodawca podejmuje decyzję kontaktować się z kandydatem czy nie.

Szukając pracy kandydaci lubą dzwonić. Czy nie podąć numeru telefonu i viberu nie tracimy kandydatów?

Też mieliśmy takie obawy, kiedy wprowadziliśmy pierwszy kontakt z kandydatem mailowy. W wyniku w kilka razy zmniejszyliśmy czas na rozmowy telefoniczny, a co dotyczy ilości faktycznie rekrutowanych, to ich liczba prawie się zmieniła, a skuteczność  (ilość rekrutowanych na ilość kontaktów) znacznie wzrosła.